前言

加班文化存在于各行各業，遲到了，要立馬按公司制度扣工資，加班了，無視勞動法的存在，也沒人提要獎勵，都裝聾作啞看不到，一問就是“大家都這樣，你怎么就要不一樣？”，相信這種現象大家都習以為常了。區別就是有的行業加班確實有補償，給一些加班補助，大部分真的是除了給你留一身病之外，再無他物。

今天要說的事情是騰訊一個部門大群內，產品部的人在公布一個獲獎名單的時候提到了：為了內測項目上線，有員工連續20多個小時并行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。

這個評語其實大部分人都見過熟悉的套路，是對大家的口頭獎勵，表揚大家舍己為公，犧牲自己，成全公司的業務。看完之后是不是油然而生的自豪感，成就感？但是一位應屆生馬上表達了不滿：延遲一天是不是就真的有這么大影響？換句話說，這么高強度的加班是不是真的有必要？公司在安排任務的時候是否考慮了員工的死活？

看到這個的回復，我真的忍不住拍手稱快！這是多少人的心聲，有的時候我們辛辛苦苦每日每夜換來的東西，甲方其實可能拿去放了很久才會看，更多時候其實你發現方案改來改去最后又回到了最初的方案，中間的修改是很多人夜夜加班加點趕出來的，然后被甲方一句話就全盤否定了！因為大部分時候甲方其實都不知道自己想要什么，都是改來改去折騰一下才大概知道自己的想法，因此今天的這個新聞我想很多人都能感同身受，只是大家都已經習慣了，不習慣的早已經轉行了。

另外據說這位應屆生之所以這么生猛，是因為一個同學前不久突發腦溢血，進了ICU，給他觸動很大，所以才有了今天的新聞。

事件

1月25日，在騰訊的部門大群內，一位應屆生員工公開質疑公司高管只為趕項目進度，忽視員工健康進行不合理的高強度加班。此前，騰訊企業微信產品部在部門群內公布“突破自我獎”名單，在某項評語中，提到為了內測項目上線，有員工連續20多個小時并行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。