來源：金融人事mini

　　2025年第一個月，農(nóng)業(yè)銀行高管層一進(jìn)一出。1月8日，農(nóng)行副行長徐瀚辭任；1月23日，王文進(jìn)農(nóng)行副行長的任職資格獲金融監(jiān)管總局批復(fù)。

　　此外，在本月召開的農(nóng)業(yè)銀行2025年工作會議上，孟范君已位列領(lǐng)導(dǎo)席位，之前其職務(wù)是農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行四川省分行行長。

　　本期銀行人事主要介紹，農(nóng)行歲末年初中層人事調(diào)整情況，涉及多家一級分行副行長。

　　總行金融市場部副總經(jīng)理胡艷，任廣東省分行副行長。

　　胡艷，碩士研究生，高級經(jīng)濟(jì)師，先后在農(nóng)業(yè)銀行總行資產(chǎn)負(fù)債管理部、資金營運部、金融市場部工作，曾任農(nóng)行金融市場部本幣投資處處長、金融市場部副總經(jīng)理。胡艷還是中國銀行間市場交易商協(xié)會交易專業(yè)委員會主任委員。

　　總行法律事務(wù)部副總經(jīng)理曹立壁，任廣東省分行紀(jì)委書記。

　　上海分行副行長張青，任浙江省分行副行長。曾任農(nóng)行上海虹口支行副行長、上海嘉定支行行長，2018年2月22日，張青農(nóng)行上海市分行副行長的任職資格獲核準(zhǔn)。

　　2025年1月15日，黃詩曙農(nóng)業(yè)銀行福建省分行副行長的任職資格獲核準(zhǔn)。黃詩曙歷任農(nóng)行農(nóng)行泉州分行行長助理、副行長，農(nóng)行福建省分行國際金融部總經(jīng)理，農(nóng)行三明分行行長、寧德分行行長、福州分行行長。

　　2025年1月13日，李鵬農(nóng)業(yè)銀行大連市分行行長的任職資格獲核準(zhǔn)。曾任農(nóng)行天津濱海分行副行長、天津市分行副行長。

　　2024年12月27日，葉穎農(nóng)行深圳市分行副行長的任職資格獲核準(zhǔn)。此前，葉穎擔(dān)任農(nóng)行總行遠(yuǎn)程銀行中心副總經(jīng)理。

　　半年報顯示，截至2024年6月末，農(nóng)行境內(nèi)分支機構(gòu)共計22，863個，包括總行本部、總行營業(yè)部、4個總行專營機構(gòu)、4個研修院、37個一級分行、409個二級分行、3，315個一級支行、19，050個基層營業(yè)機構(gòu)以及42個其他機構(gòu)。

　　其中，境內(nèi)的37 個一級分行分別設(shè)立在31座省會城市、直轄市（還包括新疆兵團(tuán)分行），以及寧波、深圳、廈門、青島、大連5座城市，上述人事變動涉及的均為一級分行。

　　2025年1月16日至17日，農(nóng)業(yè)銀行召開2025年黨建和經(jīng)營工作會議。農(nóng)行黨委書記、董事長谷澍出席并講話，黨委副書記、行長王志恒主持會議并對2025年經(jīng)營重點工作進(jìn)行安排。農(nóng)行黨委、董事會、監(jiān)事會和高管層成員出席會議。

　　會議說明，2024年農(nóng)行經(jīng)營質(zhì)效穩(wěn)健向好。客戶存款穩(wěn)定性偏離度指標(biāo)與增量均為最優(yōu)，為服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)提供了有力資金保障。不良貸款率、逾期貸款率、撥備覆蓋率等主要風(fēng)險指標(biāo)延續(xù)領(lǐng)先和改善態(tài)勢。主要效益指標(biāo)年中率先回升，以自身的業(yè)績穩(wěn)定為市場穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)，總市值在2023年增長24%的基礎(chǔ)上，2024年繼續(xù)增長47%。

　　2024年，農(nóng)行全面履行主責(zé)主業(yè)，持續(xù)加力融資投放，縣域貸款總量近10萬億元，余額占全行貸款比重超40%。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)貸款、綠色信貸、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)貸款增速均超20%。

　　會議對農(nóng)行2025年經(jīng)營重點工作作出安排。要求完善配套政策舉措，進(jìn)一步提高信貸供給質(zhì)量；強化客戶和存款基礎(chǔ)建設(shè)，為服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)提供有力保障；鞏固財務(wù)穩(wěn)定向好態(tài)勢，提升可持續(xù)發(fā)展能力；更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險的底線；抓牢抓實案防合規(guī)管理，保障全行安全穩(wěn)定運行。

　　就人事層面而言，2025年農(nóng)行要抓好干部人才隊伍建設(shè)和基層黨建工作。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，按照“三個過硬”標(biāo)準(zhǔn)，抓好干部人才選育管用工作，持續(xù)優(yōu)化各級班子隊伍結(jié)構(gòu)。堅持黨建工作責(zé)任下沉、指導(dǎo)下沉、力量下沉，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

　　此外，2025年要以客戶滿意、員工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化重點領(lǐng)域改革創(chuàng)新。深入推進(jìn)智慧銀行建設(shè)，更多運用科技手段推進(jìn)服務(wù)提質(zhì)、業(yè)務(wù)賦能和管理增效。深入推進(jìn)流程優(yōu)化，精簡完善績效考評體系，以更大力度為基層減負(fù)。