來源：華夏時報

　　臨近年底，多家上市銀行陸續(xù)披露公告，公開了其向高管“補發(fā)”薪酬的情況。

　　從公告可見，近期光大銀行、浙商銀行等多家上市銀行均向高管補發(fā)了2023年薪酬，補發(fā)金額從數(shù)十萬元到數(shù)百萬元不等，其中有多名高管被補發(fā)了超過200萬元的年度薪酬。

　　有人歡喜有人憂。除了多數(shù)補發(fā)薪酬的情況，記者注意到，也有銀行在相關(guān)公告中同時披露，扣回調(diào)整了部分高管的薪酬，繼續(xù)進行“反向討薪”。

　　大相徑庭背后，是銀行依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》等相關(guān)規(guī)定進行的薪酬績效制度管理。相關(guān)業(yè)內(nèi)人士向《華夏時報》記者分析稱，近幾年，商業(yè)銀行“績效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相當普遍，這是銀行業(yè)加強內(nèi)部管理、提高透明度和遵守監(jiān)管要求的體現(xiàn)，對于促進行業(yè)健康發(fā)展具有積極意義。

　　多家上市銀行補發(fā)高管2023年工資

　　近期，多家上市銀行陸續(xù)披露公告，行內(nèi)高管2023年度工資的補發(fā)情況浮出水面。

　　從補發(fā)情況來看，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，當前薪酬補發(fā)金額最高的是一家股份制銀行的副行長。

　　根據(jù)該銀行公告，其本次共補發(fā)了9名高管的2023年度稅前薪酬的“其余部分”，有8名被補發(fā)金額在百萬元以上。其中，該行一副行長2023年度稅前薪酬其余部分為269.95萬元；前任行長2023年度稅前薪酬其余部分為246.87萬元；補發(fā)金額最少的為該行行長，本次補發(fā)了79.26萬元。

　　該銀行表示，該行對高管的績效薪酬進行延期支付管理，高管從該行獲得的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。

　　另外，另一家股份制銀行近期也披露了該行12名高管的2023年度稅前薪酬其余部分情況。從披露情況看，該行薪酬“其余部分”金額最多的為董事長，將被補發(fā)214.21萬元；其次為該行原行長，將被補發(fā)196.98萬元，另有6名高管將補發(fā)金額在100萬元以上。

　　此外，光大銀行披露的高管2023年度稅前薪酬其余部分情況顯示，該行副行長等5人將被合計補發(fā)薪酬285.77萬元。

　　記者了解到，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，銀行高管的薪酬多分為兩部分，其中績效薪酬部分會進行延期支付。如光大銀行《績效薪酬延期支付管理辦法》中就規(guī)定，該行董監(jiān)高績效薪酬的40%以上采取延期支付且延期支付期限不少于3年。當前，績效薪酬延期支付也已經(jīng)普及到部分銀行的一線員工。

　　除了延期提取，追索扣回也是銀行薪酬績效管理中重要的一部分。本次發(fā)布的公告中，光大銀行就披露了會對該行原紀委書記董鐵峰2023年度薪酬作相應(yīng)扣回調(diào)整的事宜。

　　銀行強化薪酬管理

　　除了延期支付，近年來，追索扣回機制也正在銀行績效薪酬管理中逐漸完善并發(fā)揮作用。原銀保監(jiān)會曾披露，截至2023年3月，95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　薪酬追索扣回，在業(yè)內(nèi)常常被稱為“反向討薪”，即指員工在職期間，若出現(xiàn)違法、違規(guī)、違紀行為或在職責范圍內(nèi)出現(xiàn)風險損失超常暴露等情形時，銀行可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。這一制度通常針對的是銀行高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工。

　　“銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)，不少風險損失當期并不能體現(xiàn)，需要較長時間才能暴露出來。”厚雪研究首席研究員于百程對《華夏時報》記者說道，因此薪酬延期支付與追索扣回機制能夠抑制員工的短期行為，更加注重風險的持續(xù)管理等。

　　從2023年報數(shù)據(jù)來看，披露“反向討薪”的上市銀行包括哈爾濱銀行、東莞農(nóng)商行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行、渝農(nóng)商行等10余家，累計“反向討薪”金額近億元。

　　不僅如此，華北一地區(qū)曾披露，區(qū)內(nèi)5家城商行在合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。更早之前亦有一家位于東北地區(qū)的城商行黨委書記、黨委副書記、工會主席因多發(fā)薪酬被要求退回共計近1900萬元。

　　有銀行業(yè)內(nèi)不具名人士向《華夏時報》記者指出，當前銀行的薪酬績效延期支付和追索扣回制度主要針對一些“關(guān)鍵少數(shù)”人員，如高管及對銀行風險有重要影響的崗位的人員，一定程度上保障了“關(guān)鍵少數(shù)”人員的績效薪酬與其所管理的業(yè)務(wù)風險暴露的滯后性特征相一致，能夠促進“關(guān)鍵少數(shù)”人員在風險管理方面履職盡責，更好地推動全行的風險防控、審慎經(jīng)營。

　　“薪酬績效延期支付和追索扣回制度是銀行風險防控和激勵約束制度體系里面重要的一環(huán)，和其他制度緊密相連，只有配套實施才能更有效保障效果。”上述人士舉例稱，如配合責任認定制度，只有進行精準的責任認定，才能更有效保障實施效果。